{"id":132097,"date":"2026-08-06T11:20:00","date_gmt":"2026-08-06T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hdwrglobal.com\/blog\/132097\/ako-si-vybrat-zariadenie-na-evidenciu-pracovneho-casu-sprievodca-pre-firmy-ktore-uz-maju-dost-papierovych-zoznamov\/"},"modified":"2026-08-06T11:20:00","modified_gmt":"2026-08-06T11:20:00","slug":"ako-si-vybrat-zariadenie-na-evidenciu-pracovneho-casu-sprievodca-pre-firmy-ktore-uz-maju-dost-papierovych-zoznamov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/blog\/132097\/ako-si-vybrat-zariadenie-na-evidenciu-pracovneho-casu-sprievodca-pre-firmy-ktore-uz-maju-dost-papierovych-zoznamov\/","title":{"rendered":"Ako si vybra\u0165 zariadenie na evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu: sprievodca pre firmy, ktor\u00e9 u\u017e maj\u00fa dos\u0165 papierov\u00fdch zoznamov"},"content":{"rendered":"

E\u0161te pred ned\u00e1vnom vyzeralo evidovanie doch\u00e1dzky vo v\u00e4\u010d\u0161ine mal\u00fdch firiem rovnako: zo\u0161it pri vchode alebo papierov\u00fd list, do ktor\u00e9ho sa v\u0161etci podpisovali. Fungovalo to \u2013 a\u017e k\u00fdm niekto nemusel spo\u010d\u00edta\u0165 nad\u010dasy za posledn\u00e9 tri mesiace, vyrie\u0161i\u0165 spor o neskor\u00e9 pr\u00edchody alebo pripravi\u0165 dokument\u00e1ciu pre in\u0161pektor\u00e1t pr\u00e1ce. Potom sa uk\u00e1zalo, \u017ee polovica podpisov bola ne\u010ditate\u013en\u00e1 a jedna strana ch\u00fdbala.<\/p>\n

Zariadenie na zaznamen\u00e1vanie pracovn\u00e9ho \u010dasu tento probl\u00e9m \u00faplne rie\u0161i \u2013 a na rozdiel od v\u0161eobecn\u00e9ho presved\u010denia u\u017e nejde o v\u00fddavok vyhraden\u00fd len pre ve\u013ek\u00e9 z\u00e1vody. Najjednoduch\u0161ie zariadenia stoja to\u013eko ako kvalitn\u00e1 mechanick\u00e1 kl\u00e1vesnica a ich in\u0161tal\u00e1cia spo\u010d\u00edva len v zavesen\u00ed na stenu a zapojen\u00ed do z\u00e1suvky. V tomto sprievodcovi v\u00e1m uk\u00e1\u017eeme, v \u010dom sa jednotliv\u00e9 typy z\u00e1znamn\u00edkov l\u00ed\u0161ia, na \u010do si da\u0165 pozor pri ich v\u00fdbere a ak\u00e9 pr\u00e1vne \u00faskalia \u010dakaj\u00fa na zamestn\u00e1vate\u013eov, ktor\u00ed by chceli sledova\u0165 pracovn\u00fd \u010das pomocou odtla\u010dkov prstov.<\/p>\n

\"Time<\/p>\n

\u010co vlastne hovor\u00ed z\u00e1kon<\/h2>\n

Od rozhodnutia Eur\u00f3pskeho s\u00fadneho dvora vo veci CCOO (C-55\/18, 2019) je pr\u00e1vna situ\u00e1cia v celej E\u00da jasn\u00e1: \u010dlensk\u00e9 \u0161t\u00e1ty musia od zamestn\u00e1vate\u013eov vy\u017eadova\u0165, aby prev\u00e1dzkovali objekt\u00edvny, spo\u013eahliv\u00fd a pr\u00edstupn\u00fd syst\u00e9m na meranie dennej pracovnej doby<\/strong>. Vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne predpisy sa v detailoch l\u00ed\u0161ia \u2013 niektor\u00e9 krajiny u\u017e v\u00fdslovne zakotvili povinnos\u0165 elektronick\u00e9ho zaznamen\u00e1vania do z\u00e1konov \u2013, ale smer je v\u0161ade rovnak\u00fd: papierov\u00e9 zoznamy postupne mizn\u00fa.<\/p>\n

Rovnako d\u00f4le\u017eit\u00fd je d\u00f4kazn\u00fd aspekt. V spore o nad\u010dasy je to zvy\u010dajne zamestn\u00e1vate\u013e, kto mus\u00ed preuk\u00e1za\u0165, ko\u013eko hod\u00edn bolo skuto\u010dne odpracovan\u00fdch. S\u00fadne org\u00e1ny sa opakovane postavili na stranu zamestnancov pr\u00e1ve preto, \u017ee z\u00e1znamy spolo\u010dnosti boli pln\u00e9 medzier. Elektronick\u00fd z\u00e1znamn\u00edk, ktor\u00fd automaticky zaznamen\u00e1va ka\u017ed\u00fd pr\u00edchod a odchod, je najsilnej\u0161\u00edm d\u00f4kazom, ktor\u00fd m\u00f4\u017eete predlo\u017ei\u0165.<\/p>\n

E\u0161te jedna praktick\u00e1 ot\u00e1zka, na ktor\u00fa sa na\u0161i z\u00e1kazn\u00edci pravidelne p\u00fdtaj\u00fa: pova\u017euje sa pre\u010d\u00edtanie karty pri vstupe u\u017e za \u201eza\u010diatok pr\u00e1ce\u201c? To z\u00e1vis\u00ed od va\u0161ich vn\u00fatorn\u00fdch predpisov. Stoj\u00ed za to vo va\u0161ich pracovn\u00fdch pravidl\u00e1ch uvies\u0165, \u017ee z\u00e1znamn\u00edk dokumentuje pr\u00edtomnos\u0165, zatia\u013e \u010do pracovn\u00fd \u010das sa po\u010d\u00edta pod\u013ea rozvrhu \u2013 inak by zamestnanec, ktor\u00fd sa prihl\u00e1si o 20 min\u00fat sk\u00f4r kv\u00f4li cestovn\u00e9mu poriadku autobusu, mohol teoreticky po\u017eadova\u0165 nad\u010dasy.<\/p>\n

Karta, PIN alebo odtla\u010dok prsta \u2013 ako by sa mali zamestnanci prihlasova\u0165?<\/h2>\n

Toto je prv\u00e9 a najd\u00f4le\u017eitej\u0161ie rozhodnutie, preto\u017ee ur\u010duje nielen pohodlie, ale aj s\u00falad so z\u00e1konom.<\/p>\n

RFID karta alebo k\u013e\u00fa\u010denka<\/strong> s\u00fa z\u010faleka najob\u013e\u00fabenej\u0161\u00edm rie\u0161en\u00edm a pod\u013ea n\u00e1\u0161ho n\u00e1zoru aj najbezpe\u010dnej\u0161ou vo\u013ebou na za\u010diatok. Zamestnanec prilo\u017e\u00ed kartu k \u010d\u00edta\u010dke, zariadenie zap\u00edpa a hotovo. Cel\u00fd proces trv\u00e1 menej ako sekundu, funguje aj v pracovn\u00fdch rukaviciach a so \u0161pinav\u00fdmi rukami \u2013 \u010do je vo v\u00fdrobnej hale d\u00f4le\u017eitej\u0161ie, ne\u017e by ste si mohli myslie\u0165. Karty stoja m\u00e1lo a straten\u00fa kartu sta\u010d\u00ed jednoducho deaktivova\u0165 a nahradi\u0165. Jedin\u00e1 skuto\u010dn\u00e1 slabina: kolega by sa mohol prihl\u00e1si\u0165 cudzou kartou. V praxi sa toto riziko obmedzuje umiestnen\u00edm z\u00e1znamn\u00edka na vidite\u013en\u00e9 miesto a jasn\u00fdm uveden\u00edm v pravidl\u00e1ch na pracovisku, \u017ee prihl\u00e1senie sa za in\u00fa osobu je z\u00e1va\u017en\u00fdm poru\u0161en\u00edm povinnost\u00ed.<\/p>\n

Kartu zvy\u010dajne dop\u013a\u0148aPIN k\u00f3d<\/strong> \u2013 v\u00e4\u010d\u0161ina z\u00e1znamov\u00fdch zariaden\u00ed podporuje obe met\u00f3dy s\u00fabe\u017ene. Funguje to dobre ako poistka v pr\u00edpade, \u017ee niekto zabudne kartu: de\u0148 sa zo z\u00e1znamov \u201enezmizne\u201c a person\u00e1lne oddelenie sa do toho nemus\u00ed zap\u00e1ja\u0165.<\/p>\n

Odtla\u010dok prsta<\/strong> eliminuje \u201ebuddy punching\u201c, prin\u00e1\u0161a v\u0161ak dva nov\u00e9 probl\u00e9my. Prv\u00fd je praktick\u00fd: biometrick\u00e9 \u010d\u00edta\u010dky m\u00f4\u017eu ma\u0165 probl\u00e9my so such\u00fdmi, po\u0161koden\u00fdmi alebo \u0161pinav\u00fdmi kon\u010dekmi prstov. Druh\u00fd je pr\u00e1vny a z\u00e1va\u017enej\u0161\u00ed: odtla\u010dok prsta je biometrick\u00fd \u00fadaj \u2013 osobitn\u00e1 kateg\u00f3ria osobn\u00fdch \u00fadajov pod\u013ea \u010dl\u00e1nku 9 GDPR. Spracovanie t\u00fdchto \u00fadajov v kontexte zamestnania vo v\u0161eobecnosti vy\u017eaduje slobodne udelen\u00fd s\u00fahlas zamestnanca a org\u00e1ny na ochranu \u00fadajov v celej E\u00da d\u00f4sledne zd\u00f4raz\u0148uj\u00fa, \u017ee vyn\u00faten\u00fd s\u00fahlas (\u201ebez naskenovania odtla\u010dku prsta \u017eiadna pr\u00e1ca\u201c) je neplatn\u00fd. To znamen\u00e1, \u017ee mus\u00edte v\u017edy poskytn\u00fa\u0165 alternat\u00edvu, napr\u00edklad kartu, a skuto\u010dne necha\u0165 zamestnancov vybra\u0165 si. V tomto pr\u00edpade sa osved\u010duj\u00fa hybridn\u00e9 zariadenia \u2013 napr\u00edklad model CTR10 sa dod\u00e1va vo variantoch, ktor\u00e9 s\u00fa\u010dasne podporuj\u00fa kartu, k\u013e\u00fa\u010denku, odtla\u010dok prsta a PIN, tak\u017ee ka\u017ed\u00fd zamestnanec m\u00f4\u017ee pou\u017ei\u0165 sp\u00f4sob, s ktor\u00fdm s\u00fahlasil.<\/p>\n

Na trhu n\u00e1jdete aj zariadenia s funkciou rozpozn\u00e1vania tv\u00e1re. Z technick\u00e9ho h\u013eadiska ide o pohodln\u00fa bezdotykov\u00fa mo\u017enos\u0165, ale z pr\u00e1vneho h\u013eadiska platia presne tie ist\u00e9 pravidl\u00e1 ako v pr\u00edpade odtla\u010dkov prstov: dobrovo\u013en\u00fd s\u00fahlas a alternat\u00edvna met\u00f3da. Spolo\u010dnostiam bez pr\u00e1vneho poradenstva zvy\u010dajne neodpor\u00fa\u010dame pou\u017e\u00edva\u0165 biometriu ako jedin\u00fa met\u00f3du \u2013 kombin\u00e1cia karty a PIN k\u00f3du pokr\u00fdva 95 % potrieb bez ak\u00e9hoko\u013evek rizika.<\/p>\n

Ve\u013ekos\u0165 v\u00e1\u0161ho t\u00edmu ovplyv\u0148uje po\u017eiadavky<\/h2>\n

Z\u00e1znamn\u00edk pre kancel\u00e1riu s desiatimi \u013eu\u010fmi a z\u00e1znamn\u00edk pre trojzmenn\u00fd z\u00e1vod so stovkou pracovn\u00edkov s\u00fa \u00faplne odli\u0161n\u00e9 zariadenia \u2013 a to nielen cenou.<\/p>\n

Pri pribli\u017ene tucte zamestnancov sta\u010d\u00ed jednoduch\u00fd RFID \u010d\u00edta\u010d kariet, ako je napr\u00edklad CTR10<\/strong>. Zariadenie uklad\u00e1 udalosti do vn\u00fatornej pam\u00e4te a spr\u00e1vy sa stiahnu cez USB a otvoria v tabu\u013ekovom procesore. \u017diadna sie\u0165, \u017eiadny server, \u017eiadne predplatn\u00e9. Pre mikropodnik je to \u00faplne posta\u010duj\u00face \u2013 nasadenie trv\u00e1 pribli\u017ene p\u00e4tn\u00e1s\u0165 min\u00fat, z ktor\u00fdch desa\u0165 min\u00fat sa venuje prira\u010fovaniu kariet k men\u00e1m. Model CTR12<\/strong> pon\u00faka v\u00e4\u010d\u0161iu pam\u00e4\u0165 a\u017e pre 1 000 zamestnancov a podporu odtla\u010dkov prstov.<\/p>\n

Pri po\u010dte nad 30\u201350 \u013eud\u00ed sa ru\u010dn\u00e9 s\u0165ahovanie spr\u00e1v st\u00e1va zd\u013ahav\u00fdm a do hry vstupuj\u00fa sie\u0165ov\u00e9 z\u00e1znamn\u00edky. Zariadenia ako TimeLok-200<\/strong> sa prip\u00e1jaj\u00fa cez Wi-Fi alebo k\u00e1bel a umo\u017e\u0148uj\u00fa spravova\u0165 doch\u00e1dzku cez prehliada\u010d \u2013 person\u00e1lne oddelenie vid\u00ed v re\u00e1lnom \u010dase, kto je pr\u00edtomn\u00fd, bez toho, aby muselo opusti\u0165 svoje pracovisko. T\u00e1to trieda zariaden\u00ed podporuje a\u017e tis\u00edc zamestnancov, tak\u017ee m\u00e1te rezervu na \u010fal\u0161ie roky. Pre v\u00e4\u010d\u0161ie priemyseln\u00e9 are\u00e1ly zvo\u013ete variant so z\u00e1lo\u017enou bat\u00e9riou, napr\u00edklad TimeLok-300<\/strong> \u2013 bez z\u00e1lo\u017enej bat\u00e9rie znamen\u00e1 rann\u00fd v\u00fdpadok pr\u00fadu medzeru v z\u00e1znamoch pr\u00e1ve v \u010dase, ke\u010f v\u0161etci prich\u00e1dzaj\u00fa do pr\u00e1ce. V hal\u00e1ch pln\u00fdch kovu a motorov je k\u00e1blov\u00e9 LAN pripojenie jednoducho spo\u013eahlivej\u0161ie ako Wi-Fi; model TimeLok-400<\/strong> navy\u0161e pon\u00faka 4G pripojenie.<\/p>\n

Pre s\u00e9riu TimeLok odpor\u00fa\u010dame syst\u00e9m beepclock.com<\/a> \u2013 \u00fadaje o doch\u00e1dzke sa do neho automaticky pren\u00e1\u0161aj\u00fa a spr\u00e1vy, opravy a \u017eiv\u00fd n\u00e1h\u013ead sa spravuj\u00fa cez prehliada\u010d, pri\u010dom na firemn\u00fdch po\u010d\u00edta\u010doch nie je potrebn\u00e9 ni\u010d in\u0161talova\u0165.<\/p>\n

Samostatn\u00e1 \u00favaha: viacero lokal\u00edt. Ak m\u00e1 va\u0161a spolo\u010dnos\u0165 pobo\u010dky, vyberte si z\u00e1znamn\u00edky, ktor\u00e9 odosielaj\u00fa \u00fadaje do spolo\u010dn\u00e9ho syst\u00e9mu (v s\u00e9rii TimeLok to zabezpe\u010duje funkcia WEB\/P2P). Alternat\u00edva \u2013 ru\u010dn\u00e9 zlu\u010dovanie spr\u00e1v z troch miest do jednej tabu\u013eky \u2013 znie ne\u0161kodne, ale po \u0161iestich mesiacoch si u\u017e nikto nepam\u00e4t\u00e1, pre\u010do sa s\u00fa\u010dty nezhoduj\u00fa s v\u00fdplatnou listinou.<\/p>\n

Spr\u00e1vy \u2013 zmysel cel\u00e9ho syst\u00e9mu<\/h2>\n

Samotn\u00fd z\u00e1znamn\u00edk tvor\u00ed polovicu syst\u00e9mu. Druh\u00e1 polovica spo\u010d\u00edva v tom, \u010do z neho z\u00edskate, a rozdiely medzi zariadeniami s\u00fa zna\u010dn\u00e9. Minim\u00e1lne o\u010dak\u00e1vania: zoznam pr\u00edchodov a odchodov jednotliv\u00fdch zamestnancov, s\u00fa\u010dty hod\u00edn za zvolen\u00e9 obdobie a export do s\u00faboru (CSV alebo XLS), ktor\u00fd je mo\u017en\u00e9 odovzda\u0165 \u00fa\u010dtovn\u00edctvu alebo importova\u0165 do mzdov\u00e9ho softv\u00e9ru. Lep\u0161ie zariadenia a aplik\u00e1cie vypo\u010d\u00edtavaj\u00fa aj neskor\u00e9 pr\u00edchody, skor\u00e9 odchody, nad\u010dasy a no\u010dn\u00fa pr\u00e1cu.<\/p>\n

Z na\u0161ich sk\u00fasenost\u00ed so z\u00e1kazn\u00edckym servisom: pred n\u00e1kupom si jednoducho pozrite uk\u00e1\u017ekov\u00fa spr\u00e1vu zo zariadenia, ktor\u00e9 zva\u017eujete. Desa\u0165 min\u00fat prezerania sn\u00edmok obrazovky v\u00e1m u\u0161etr\u00ed neskor\u0161ie zistenie, \u017ee \u201espr\u00e1va\u201c je len surov\u00fd protokol udalost\u00ed, z ktor\u00e9ho si mus\u00edte hodiny vypo\u010d\u00edta\u0165 sami.<\/p>\n

Ot\u00e1zky, ktor\u00e9 po\u010dujeme naj\u010dastej\u0161ie<\/h2>\n

Vy\u017eaduje si \u010dasov\u00fd z\u00e1znamn\u00edk predplatn\u00e9?<\/strong> Zariadenia z na\u0161ej ponuky \u2013 nie. Zak\u00fapite ich jednorazovo a z\u00e1kladn\u00fd softv\u00e9r na vytv\u00e1ranie spr\u00e1v je s\u00fa\u010das\u0165ou balenia. Online syst\u00e9my maj\u00fa zmysel, ak potrebujete viac: preh\u013ead o doch\u00e1dzke v re\u00e1lnom \u010dase, viacero lokal\u00edt, pohodln\u00e9 opravy. V takomto pr\u00edpade sa s\u00e9ria TimeLok dobre kombinuje s beepclock.com.<\/p>\n

\u010co sa stane, ak zamestnanec zabudne zaznamena\u0165 pr\u00edchod?<\/strong> Spr\u00e1vca m\u00f4\u017ee udalos\u0165 prida\u0165 alebo opravi\u0165 ru\u010dne \u2013 a ka\u017ed\u00e1 tak\u00e1to oprava sa zaznamen\u00e1. Ide o be\u017en\u00fd probl\u00e9m v prv\u00fdch t\u00fd\u017ed\u0148och po zaveden\u00ed: \u013eudia zab\u00fadaj\u00fa. Pom\u00e1ha jedna vec \u2013 d\u00f4slednos\u0165. Ak mana\u017e\u00e9r po\u010das prv\u00e9ho mesiaca pripom\u00edna zamestnancom, aby sa prihlasovali, zvyk sa udom\u00e1cni a probl\u00e9m zmizne.<\/p>\n

Nahr\u00e1dza z\u00e1znamn\u00edk evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu?<\/strong> Form\u00e1lne ide o dokument, ktor\u00fd vedie zamestn\u00e1vate\u013e \u2013 z\u00e1znamn\u00edk poskytuje \u00fadaje na jeho \u00fa\u010dely. V praxi sa v\u00fdpis zo z\u00e1znamn\u00edka, doplnen\u00fd o dovolenky a pracovn\u00fa neschopnos\u0165, st\u00e1va samotnou evidenciou. Nezabudnite na lehotu uchov\u00e1vania pracovnej dokument\u00e1cie po\u017eadovan\u00fa vo va\u0161ej krajine.<\/p>\n

A \u010do GDPR v pr\u00edpade be\u017enej karty?<\/strong> \u010c\u00edslo karty priraden\u00e9 k menu je be\u017en\u00fdm osobn\u00fdm \u00fadajom \u2013 nie s\u00fa potrebn\u00e9 \u017eiadne osobitn\u00e9 s\u00fahlasy; sta\u010d\u00ed, ak spracovanie zahrniete do dokument\u00e1cie va\u0161ej spolo\u010dnosti t\u00fdkaj\u00facej sa GDPR a informujete o tom zamestnancov. Re\u017eim osobitnej kateg\u00f3rie sa vz\u0165ahuje v\u00fdlu\u010dne na biometrick\u00e9 \u00fadaje.<\/p>\n

Kde za\u010da\u0165<\/h2>\n

Keby sme mali tento sprievodca zhrn\u00fa\u0165 do troch viet, boli by to tieto. Pre mal\u00fa spolo\u010dnos\u0165: RFID \u010d\u00edta\u010dka kariet s v\u00fdpismi cez USB \u2013 najni\u017e\u0161ie n\u00e1klady, \u017eiadne pr\u00e1vne komplik\u00e1cie, nasadenie za p\u00e4tn\u00e1s\u0165 min\u00fat. Pre stredn\u00fa alebo v\u00e4\u010d\u0161iu spolo\u010dnos\u0165: sie\u0165ov\u00e9 zariadenie s pr\u00edstupom cez prehliada\u010d a exportom \u00fadajov do mzdov\u00e9ho syst\u00e9mu; v priemyseln\u00fdch are\u00e1loch trvajte na z\u00e1lo\u017enej bat\u00e9rii a k\u00e1blovom pripojen\u00ed. Biometrick\u00e9 \u00fadaje pova\u017eujte za praktick\u00fd doplnok, nie za z\u00e1klad \u2013 v\u017edy s alternat\u00edvou a dobrovo\u013en\u00fdm s\u00fahlasom zamestnanca.<\/p>\n

V\u0161etky typy zariaden\u00ed op\u00edsan\u00e9 v tomto \u010dl\u00e1nku n\u00e1jdete v na\u0161ej kateg\u00f3rii zariaden\u00ed na evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu<\/a> \u2013 a ak si nie ste ist\u00ed, ktor\u00fd model je pre v\u00e1s vhodn\u00fd, nap\u00ed\u0161te n\u00e1m alebo zavolajte<\/a>. U\u017e roky vyber\u00e1me z\u00e1znamn\u00edky pre firmy a zvy\u010dajne sta\u010dia tri ot\u00e1zky: ko\u013eko zamestnancov, ko\u013eko pracov\u00edsk a \u010di je na mieste k dispoz\u00edcii sie\u0165. Mo\u017eno v\u00e1s zaujme aj n\u00e1\u0161 predch\u00e1dzaj\u00faci \u010dl\u00e1nok o v\u00fdhod\u00e1ch syst\u00e9mov na evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RFID karta, PIN alebo odtla\u010dok prsta? USB alebo sie\u0165? Praktick\u00fd sprievodca v\u00fdberom zariadenia na evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu \u2014 vr\u00e1tane pravidiel GDPR t\u00fdkaj\u00facich sa biometrick\u00fdch \u00fadajov.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":131956,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1238],"tags":[],"class_list":["post-132097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-system-registracie-pracovneho-casu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hdwrglobal.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}